Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica cómo son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica cómo crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas qué tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

                                             SOLUCIÓN


1.  El talento humano es la capacidad que tiene una persona al hacer cualquier tipo de cosa, en el varían algunos aspectos como las habilidades y aptitudes. De forma que le ayuda a desarrollar una situación, trabajo, juego, entre otras.
Este tema abarca con muchos factores como la creatividad, conocimiento, aprendizaje, interés, motivación y enfoque. Un ejemplo podría ser en el trabajo, que te coloquen un informe para hacer y todo va depende de ti como el orden, esfuerzo, creatividad y motivación para poder hacerlo.




2. El video nos da a entender el comportamiento organizacional este trae algunos aspectos primordiales como las aptitudes, biografía y aprendizaje. Los cuales ayudan a formar una mejor empresa y tener buenos resultados. 
Por consiguiente hablaremos de cada una de estas, primero las actitudes están basadas en las habilidades que tiene una persona como la destreza, fuerza y esfuerzo al hacer algún trabajo o resolverlo, pero para estar seguros se hacen pruebas para saber qué tanto conoce del tema y si es apto para este puesto de trabajo. La segunda sería la biografía que está basada en sexo,edad,raza, estado civil u hoja de vida, hablando mas referente al tema hay empresas que prefieren mujeres o al contrario, personas jóvenes o viejas, también hay empresas en donde no aceptan personas con otro tipo de color como los afro descendientes, que tengan una orientación sexual hacia el mismo sexo, etc.
Y terminando con el aprendizaje está basado en el comportamiento que da para el rendimiento de la empresa y a él mismo (a), esto puede tener un premio por una actitud adecuada o puede ser negativa como darse una sanción, entre otras.

3. 
Manejo de idiomas: Es el dominio de otros idiomas diferente a la natal de forma fácil y sencilla.
Debilidad: No soy buena aprendiendo otros idiomas me da mucha dificultad

Capacidad de adaptación: Consiste en adaptarse facilmente a los cambios que se presenten ante cualquier situación o circunstancia.
Fortaleza: No me dan duro los cambios y antes desarrollo más habilidades

Lealtad ( conducta adecuada): Es un sentimiento de respeto y fidelidad a los principios morales, a los compromisos establecidos o hacia alguien
Fortaleza: Personalmente yo soy una persona muy fiel a lo que hago y soy muy comprometida.

Polivalente: Se aplica a la persona que tiene distintas capacidades y que puede llegar a hacer varias cosas 
Fortaleza: Llegó a hacer las cosas bien en las situaciones donde requieran mis habilidades 

Sentido de pertenencia: Es el respeto y cuidado que tenemos hacia algún elemento que utilizamos y que nos sirve
Fortaleza:Respeto y cuido lo que necesito y me sirve asi no sean mías las cosas

Habilidades financieras y contables: Son aquellas que debemos tener en cuenta para los intereses, para resolver problemas de dinero referente a la empresa, etc
Fortaleza: Soy buena para resolver problemas de dinero y saberlo administrar

Proactividad: Es una aptitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo
Fortaleza: De cierto modo cuando me colocan a hacer algo que me gusta tomar control de ello y le coloco mucha creatividad

Capacidad de trabajo: Es el conjunto de virtudes y habilidades que tiene una persona para ejecutar ciertas labores con eficiencia
Fortaleza:Aprendo rápido  los procesos y mantengo la calma en los problemas

Capacidad de negociación: Se define como una conversación entre dos o más personas para conseguir un arreglo de intereses divergentes o acuerdos mutuos
Debilidad: No soy muy buena negociando con otra persona sobre un interés

 Capacidad de innovación: Es una competencia distintiva que permite innovar y, en consecuencia, potencia la competitividad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas
Fortaleza: Cuando tengo que hacer un trabajo me enfoco en el 



Buenas relaciones interpersonales: Son un aspecto esencial para progresar y mejorar rendimientos laborales. El conseguir formar buenas interacciones con los  demás, es la habilidad que debe desarrollarse y perfeccionarse en todo momento.
Fortaleza: Esencialmente soy muy buena para relacionarme con las otras personas,soy muy sociable y  me gusta que las cosas que hago queden bien hechas o si no las hago



4. Esta prueba consiste en una guía para el examen del personal, se hace de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de 12 minutos de trabajo y se aplica tanto para jóvenes y adultos
Permite tener una detallada evaluación de la capacidad que tiene un individuo para una ocupación o trabajo

Opinión: Personalmente me parece buena esta prueba porque así podremos saber que conocimiento y habilidades tiene la persona para obtener un cargo






5. En mi opinión la empresa desarrolla todos sus aspectos con gran ímpetu en la parte administrativa y en el trabajo de los empleados.
Se estaría en  un ambiente de agrado, comodidad y motivación.


6. Si tuviera una empresa tendría las siguientes aptitudes biográficas:

Edad: Teniendo en cuenta este requisito la edad para mis empleados sería entre los 25-60 años, ya que en algunos casos hay empresas que no aceptan personas tan mayores, pero para mi no seria necesario que fueran jóvenes

Género: Personalmente preferiría las mujeres porque se esfuerzan más al hacer su trabajo, son organizadas, e impetuosas pero sin embargo trabajarian también los hombres en mi empresa 

Identidad sexual: La verdad no me importaría su orientación sexual ya que esta no impide a la persona a realizar su trabajo

Estado civil: Teniendo en cuenta no me afecta nada el estado civil, pero le daría más ayuda a los adultos mayores y a las madres solteras.

Raza: No me importaría su raza, ya que todas las personas tenemos derechos a trabajar sin discriminación alguna.

Discapacidad: En este caso tendría cierta importancia para las personas que contrate con discapacidades las pondría para ocupaciones donde ellos se sientan bien y realicen su trabajo correctamente





7. El aprendizaje consiste en cambios que ocurren como el resultado de la experiencia como habilidades y conocimientos en cualquier actividad que estés haciendo ya sea un trabajo,juego,ejercicio, etc





8.
 Primer persona: Ella utilizaría una motivación para cada empleado y así ellos sentirse cómodos y seguros hay hacer su trabajo.

Segunda persona: Utiliza los premios para  el mejor empleado del mes ya sea un dinero o regalo 

Tercera persona: Hace una celebración cada año con todos sus empleados para que todos se integren más 

Cuarta persona: Les da la ayuda que necesitan ya sea un préstamo, vacaciones, permisos, etc

Quinta persona: Contrata buenos trabajadores y así ellos dan un buen orden y administración a la empresa


9. Los reforzamientos que utilizaría en mi empresa serían positivos como:la compresión, motivación, emplearía actividades para la integración de todos mis empleados cómo jugar amigo secreto, celebrar cumpleaños y les daría una charla para darles seguridad y comodidad al hacer su trabajo y estar en la empresa

Análisis de Video de emprendimiento Tecnológico

Análisis de Video de emprendimiento Tecnológico

Actividad:

Analizar el video en los siguientes sentidos:

1. Definición de Tecnología Relevante  y comparación con la definición de Innovación y emprendimiento.

2. Opinión de cada uno de los numerales presentados en el Vídeo.

3. Que entiendes por rediseño de procesos.

4. Que opinión tienes sobre la sociedad digital.

                                       DESARROLLO

1. La tecnología relevante es la capaz de alterar la capacidad de sobrevivir de cada uno

de nosotros.A medida del tiempo a habido muy pocas de estas tecnologías, la comparación

de innovación está ligada al cambio y debe la capacidad de transformar el producto

a algo mejor y el emprendimiento es la forma en la que quiere mirar hacia la economía,

fijándose en el valor o precio para así poder entrar al mercado.

2. Temas:

Cambios en la producción- Hay dos temas referentes a este la sustitución y transformación y
 se puede tomar cualquier tipo de producto y mejorarlo a su vez en cada aspecto tambien
 es que es el encargado de provocar cambios en el sistema productivo, de todo lo que
 propone la industria por tácticas y motivos

Un momento histórico-  Este tema ya se refiere a que la tecnología influye a cada uno

de nuestros vidas, tanto en lo que hacemos, y es algo primordial en cada dia de nuestra

rutina

Cambios en la transmisión de conocimiento-  ya ahora vemos que todo está reflejado en 

la tecnología, que podemos contactar a una persona en cualquier instante y por tan

solo un dispositivo como un celular, computador,etc

Cambios en la sociedad-  Es la forma en la que cambia todo referente a nuestra sociedad
como el ejemplo que nos colocan votar por internet o participar en algún tema en los

espacios digitales en vez de hacerlo en el espacio donde vivimos, porque cada vez es

mejor hacerlo en lo digital para cada uno de nosotros.

3.Por lo que entiendo de rediseño de procesos  entre otras busca reparar todos los procesos

 que quedan afectados por el hecho digital o en donde le dan un mal uso. Entre otras

querer mejorar cualquier tipo de producto o servicio, tener una buena planeación, objetivo,
desarrollar ideas y así tener un buen desempeño.

4. Referente a el video, tengo una opinión en donde me queda claro que la tecnología 

hace parte indispensable de nuestras vidas, que vivimos frente a ella pero que  en ocasiones
le damos un mal uso, un ejemplo podría ser que nos metemos a paginas en donde existen
reglas pero que no las respetamos.
Otra opinion mia podría ser que ha dado un cambio radical a nuestra sociedad, que ahora
ya preferimos estar en un celular o cualquier otro dispositivo que estar jugando, estar
con la familia entre otras.
No puedo decir que todo es malo porque ella nos ha brindado un apoyo para lo que
necesitemos referente a cualquier circunstancia, problema y solución